Законна ли обязательная вакцинация? Что будет, если отказаться от прививки?
Совсем недавно, а именно 16 июня, власти Москвы и МО ввели обязательное требование для работодателей нижеследующих сфер:
В соответствии с данным требованием 60% работников таких сфер должны получить первую прививку от коронавируса до 15 июля (исключения составляют те сотрудники, у которых имеются противопоказания к вакцинации). Причем отвесность за процесс вакцинации ложится на плечи работодателей.
Как отмечают специалисты данной области, такое решение необходимо для снижения темпов распространения коронавирусной инфекции по стране.
Что ж, давайте разберемся в этой теме более подробно. Имеют ли право власти принуждать граждан к вакцинации? А что будет, если отказаться от нее? Рассмотрим все вопросы с юридической точки зрения.
Что говорит законодательство Российской Федерации о вакцинации?
В законах нашей страны нет такого термина, как «обязательная вакцинация». В соответствующем законе говорится о том, что каждый человек имеет право выбирать, нужна ли ему та или иная прививка, или нет.
В то же время в России действует так называемый «календарь прививок». Отказ от таких прививок для определенных категорий граждан может повлечь за сбой отстранение от рабочего процесса или запрет на допуск в учебное заведение.
- Сфера оказания услуг.
- Сфера образования (в частности учителя и преподавали).
- Сфера транспорта.
- Сфера жилищно-коммунальных услуг.
- Государственные служащие.
В соответствии с данным требованием 60% работников таких сфер должны получить первую прививку от коронавируса до 15 июля (исключения составляют те сотрудники, у которых имеются противопоказания к вакцинации). Причем отвесность за процесс вакцинации ложится на плечи работодателей.
Как отмечают специалисты данной области, такое решение необходимо для снижения темпов распространения коронавирусной инфекции по стране.
Что ж, давайте разберемся в этой теме более подробно. Имеют ли право власти принуждать граждан к вакцинации? А что будет, если отказаться от нее? Рассмотрим все вопросы с юридической точки зрения.
Что говорит законодательство Российской Федерации о вакцинации?
В законах нашей страны нет такого термина, как «обязательная вакцинация». В соответствующем законе говорится о том, что каждый человек имеет право выбирать, нужна ли ему та или иная прививка, или нет.
В то же время в России действует так называемый «календарь прививок». Отказ от таких прививок для определенных категорий граждан может повлечь за сбой отстранение от рабочего процесса или запрет на допуск в учебное заведение.
Дорогие читатели! Чтобы узнать, какие льготы положены именно Вам, звоните на горячую линию по телефону: 8-800-350-81-97 или задайте вопрос нашему дежурному юристу. Это бесплатно.
Поговорим подробнее про «календарь прививок»
На самом деле, делать обязательные прививки из перечня данного календаря, необходимо далеко не всем категориям работников. Так, прививки обязательны для нижеследующих категорий:
В случае отказа от обязательных прививок, в соответствии со статьей №825, сотрудников этих сфер не допускают к работе.
В данном случае, нам важно отметить тот факт, что прививка от новой коронавирусной инфекции не входит в список данного календаря.
Важно упомянуть, что из заявлений главного санитарного врача Москвы и Роспотребнадзора не следует никакого наказания для работников, которые отказываются от вакцинации. Конечно же, они не имеют права говорить о наказании, так как данная прививка не попадает под 825 статью. Да и вакцинироваться должны всего 60% сотрудников, а не 100%, как при «календаре прививок».
Так и что в итоге получается?
Раз работодателей обязали вакцинировать 60% сотрудников определенных категорий, они будут добиваться данных показателей всеми правдами и неправдами, это факт. Конечно же, они будут основываться на статьях, которые появились в КоАПе еще в 2020 году. А значит те сотрудники, которые отказались прививаться будут отправлены в отпуск «за свой счет» на неопределенное время, либо с ними попросту не будут продлевать трудовой договор. Хотя, за этим еще может последовать массовое увольнение сотрудников, якобы по собственному желанию.
На самом деле, делать обязательные прививки из перечня данного календаря, необходимо далеко не всем категориям работников. Так, прививки обязательны для нижеследующих категорий:
- Медицинский персонал.
- Учителя и преподаватели.
- Сотрудники, деятельность которых связана с животными.
В случае отказа от обязательных прививок, в соответствии со статьей №825, сотрудников этих сфер не допускают к работе.
В данном случае, нам важно отметить тот факт, что прививка от новой коронавирусной инфекции не входит в список данного календаря.
Важно упомянуть, что из заявлений главного санитарного врача Москвы и Роспотребнадзора не следует никакого наказания для работников, которые отказываются от вакцинации. Конечно же, они не имеют права говорить о наказании, так как данная прививка не попадает под 825 статью. Да и вакцинироваться должны всего 60% сотрудников, а не 100%, как при «календаре прививок».
Так и что в итоге получается?
Раз работодателей обязали вакцинировать 60% сотрудников определенных категорий, они будут добиваться данных показателей всеми правдами и неправдами, это факт. Конечно же, они будут основываться на статьях, которые появились в КоАПе еще в 2020 году. А значит те сотрудники, которые отказались прививаться будут отправлены в отпуск «за свой счет» на неопределенное время, либо с ними попросту не будут продлевать трудовой договор. Хотя, за этим еще может последовать массовое увольнение сотрудников, якобы по собственному желанию.
Есть все основания полагать, что при обращении в суд, по данному делу, сотрудник проиграет. Прецеденты уже имеются, когда вроде бы необязательная вакцинация становилась обязательной для работников того или иного направления.
Конечно же, если за отстраненных работников, в данном случае, вступится профсоюз, то шанс выиграть дело значительно увеличивается, но и то, если такая практика не получит широкого распространения по всей России. Но пока рано говорить о судах и прочей волоките. Все же, сроки вакцинации еще не прошли и пока проблем возникать не должно.
Подводя итог
Отметим, что само по себе постановление Роспотребнадзора не обязует сотрудников вакцинироваться от коронавирусной инфекции. Все проблемы и принуждения лежаться только на плечи работодателей определенных сфер деятельности.
Правда, несмотря на все эти споры, важно понимать, что такие решения правительство принимает не просто так, от нечего делать. Ведь только массовая вакцинация поможет создать коллективный иммунитет. Можно говорить о том, что это самый эффективный способ остановить пандемию коронавирусной инфекции. Поэтому целесообразно не сопротивляется, а сделать прививку, для сохранения собственной жизни и жизни окружающих людей.
Конечно же, если за отстраненных работников, в данном случае, вступится профсоюз, то шанс выиграть дело значительно увеличивается, но и то, если такая практика не получит широкого распространения по всей России. Но пока рано говорить о судах и прочей волоките. Все же, сроки вакцинации еще не прошли и пока проблем возникать не должно.
Подводя итог
Отметим, что само по себе постановление Роспотребнадзора не обязует сотрудников вакцинироваться от коронавирусной инфекции. Все проблемы и принуждения лежаться только на плечи работодателей определенных сфер деятельности.
Правда, несмотря на все эти споры, важно понимать, что такие решения правительство принимает не просто так, от нечего делать. Ведь только массовая вакцинация поможет создать коллективный иммунитет. Можно говорить о том, что это самый эффективный способ остановить пандемию коронавирусной инфекции. Поэтому целесообразно не сопротивляется, а сделать прививку, для сохранения собственной жизни и жизни окружающих людей.
У вас остались вопросы?
Или вам требуется юридическая помощь? Хотите узнать, какие льготы вам положены? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!
Или вам требуется юридическая помощь? Хотите узнать, какие льготы вам положены? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!
Вы можете задать вопрос через форму выше или позвонить по телефону! Звонок бесплатный.
Горячая линия:
8-800-350-81-97
Горячая линия:
8-800-350-81-97
Вы можете задать вопрос через форму выше или позвонить по телефону! Звонок бесплатный.
Горячая линия:
8-800-350-81-97
Горячая линия:
8-800-350-81-97
Смотрите также:
Сохраните эту статью, чтобы не потерять!
Сохранить статью вы можете себе на страницу во "Вконтакте" или в "Одноклассниках". Для этого используйте эти кнопки:
Сохранить статью вы можете себе на страницу во "Вконтакте" или в "Одноклассниках". Для этого используйте эти кнопки:
Мы отслеживаем все изменения в законодательстве!
Подпишитесь на «Все льготы» в социальных сетях и получайте свежую и актуальную информацию по льготам:
В «Одноклассниках»: https://ok.ru/vselgoty
Во «Вконтакте»: https://vk.com/lgota_com
Подпишитесь на «Все льготы» в социальных сетях и получайте свежую и актуальную информацию по льготам:
В «Одноклассниках»: https://ok.ru/vselgoty
Во «Вконтакте»: https://vk.com/lgota_com
