Выплаты молодым специалистам
Молодыми специалистами в Российской Федерации считаются выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, проходивших обучение за счет средств регионального или федерального бюджета по дневной (очной) форме, отправленные на работу по распределению.
Статус молодого специалиста закрепляется за гражданином на один календарный год после получения соответствующего диплома.
Государственная поддержка молодых специалистов
Молодые специалисты бюджетных сфер получают весьма скромные заработные платы, поэтому многие после окончания обучения идут работать не по профессии.
С целью привлечения выпускников к профессии на государственном уровне были введены стимулирующие и компенсационные выплаты молодым специалистам.
Обязательные условия
Каждый субъект страны устанавливает свои программы стимулирования для молодых специалистов. Для того чтобы гражданин мог рассчитывать на компенсацию и помощь государства, как правило, требуется соблюдение нескольких обязательных условий:
Законодательством региона могут устанавливаться дополнительные критерии, или же некоторые из перечисленных вовсе не приниматься во внимание. Если хотя бы по одному основанию есть расхождения, то статус молодого специалиста не присваивается, право на выплаты утрачивается.
После окончания обучения гражданина могут отправить на работу по распределению в ту организацию, в которой требуется конкретный специалист. Между работником и работодателем возникают трудовые отношения, но испытательный срок при этом не применяется.
Статус молодого специалиста закрепляется за гражданином на один календарный год после получения соответствующего диплома.
Государственная поддержка молодых специалистов
Молодые специалисты бюджетных сфер получают весьма скромные заработные платы, поэтому многие после окончания обучения идут работать не по профессии.
С целью привлечения выпускников к профессии на государственном уровне были введены стимулирующие и компенсационные выплаты молодым специалистам.
Обязательные условия
Каждый субъект страны устанавливает свои программы стимулирования для молодых специалистов. Для того чтобы гражданин мог рассчитывать на компенсацию и помощь государства, как правило, требуется соблюдение нескольких обязательных условий:
- поступление на работу в ближайшее время после окончания университета (в некоторых регионах до 6 лет);
- возраст до 35 лет;
- «бюджетники» — обучение на бюджетных местах;
- выход на работу по целевому направлению.
Законодательством региона могут устанавливаться дополнительные критерии, или же некоторые из перечисленных вовсе не приниматься во внимание. Если хотя бы по одному основанию есть расхождения, то статус молодого специалиста не присваивается, право на выплаты утрачивается.
После окончания обучения гражданина могут отправить на работу по распределению в ту организацию, в которой требуется конкретный специалист. Между работником и работодателем возникают трудовые отношения, но испытательный срок при этом не применяется.
Компенсации учителям и воспитателям
Работники образовательной сферы могут рассчитывать на несколько видов компенсационных и стимулирующих пособий. При этом соблюдение обязательных условий остается действительным на установленный законом срок.
Единовременная выплата
Единовременное пособие молодым специалистам образовательной сферы представляет собой подъемные средства, которые выплачиваются в первый месяц работы.
Обычно это выплата в размере одного или нескольких окладов, которая перечисляется в момент получения первой зарплаты.
Единовременная денежная помощь — это способ привлечь специалистов к работе по специальности непосредственно после окончания обучения при распределении.
Право получения подъемных средств утрачивается в том случае, если учитель или воспитатель переезжает с постоянного места жительства по распределению.
Под постоянным местом жительства подразумевается тот населенный пункт, где гражданин проживал до поступления в образовательное учреждение.
Выплаты на жилье и льготная ипотека
Учителя могут рассчитывать на помощь в получение жилого помещения в собственность путем софинансирования или выделения средств из регионального бюджета на приобретение или строительство.
Как правило, данная программа реализуется на региональном, а не федеральном уровне. Поэтому размер выплат зависит именно от того, в какой именно программе участвует гражданин.
Компенсация за переезд
В случае если молодого учителя при распределении отправляют в населенный пункт, который не является его постоянным местом жительства, то переезд компенсируется из регионального бюджета.
Помимо самого гражданина, с ним может переехать его семья. Под семьей понимается супруг или супруга и дети, родители в этот список не входят.
Если гражданин переезжает один, то компенсируются ему средства за переезд на расстояние до 500 километров от места постоянной регистрации. Если с семьей — то на расстояние до 150 километров.
К затратам на переезд прибавляются командировочные средства — суточные, сохраняется заработная плата на эти дни (не более 6 дней), добавляется в первый месяц к заработной плате один оклад.
Ежегодный отпуск
Работники образовательной сферы имеют право на отпуск, размер которого установлен в повышенном размере — от 42 до 56 дней в год.
Молодые специалисты приравниваются в своем праве на отдых к учителям и воспитателям со стажем. Получить ежегодный отпуск можно согласно установленным трудовым нормам и графику отпусков в учреждении.
Учителя и воспитатели могут получить ежегодный отпуск в течение календарного года, однако предпочтение отдается летним месяцам, когда трудовая деятельность ведется в меньшем объеме.
Работники образовательной сферы могут рассчитывать на несколько видов компенсационных и стимулирующих пособий. При этом соблюдение обязательных условий остается действительным на установленный законом срок.
Единовременная выплата
Единовременное пособие молодым специалистам образовательной сферы представляет собой подъемные средства, которые выплачиваются в первый месяц работы.
Обычно это выплата в размере одного или нескольких окладов, которая перечисляется в момент получения первой зарплаты.
Единовременная денежная помощь — это способ привлечь специалистов к работе по специальности непосредственно после окончания обучения при распределении.
Право получения подъемных средств утрачивается в том случае, если учитель или воспитатель переезжает с постоянного места жительства по распределению.
Под постоянным местом жительства подразумевается тот населенный пункт, где гражданин проживал до поступления в образовательное учреждение.
Выплаты на жилье и льготная ипотека
Учителя могут рассчитывать на помощь в получение жилого помещения в собственность путем софинансирования или выделения средств из регионального бюджета на приобретение или строительство.
Как правило, данная программа реализуется на региональном, а не федеральном уровне. Поэтому размер выплат зависит именно от того, в какой именно программе участвует гражданин.
Компенсация за переезд
В случае если молодого учителя при распределении отправляют в населенный пункт, который не является его постоянным местом жительства, то переезд компенсируется из регионального бюджета.
Помимо самого гражданина, с ним может переехать его семья. Под семьей понимается супруг или супруга и дети, родители в этот список не входят.
Если гражданин переезжает один, то компенсируются ему средства за переезд на расстояние до 500 километров от места постоянной регистрации. Если с семьей — то на расстояние до 150 километров.
К затратам на переезд прибавляются командировочные средства — суточные, сохраняется заработная плата на эти дни (не более 6 дней), добавляется в первый месяц к заработной плате один оклад.
Ежегодный отпуск
Работники образовательной сферы имеют право на отпуск, размер которого установлен в повышенном размере — от 42 до 56 дней в год.
Молодые специалисты приравниваются в своем праве на отдых к учителям и воспитателям со стажем. Получить ежегодный отпуск можно согласно установленным трудовым нормам и графику отпусков в учреждении.
Учителя и воспитатели могут получить ежегодный отпуск в течение календарного года, однако предпочтение отдается летним месяцам, когда трудовая деятельность ведется в меньшем объеме.
Компенсации врачам и ученым
Пособие молодым специалистам медицинской и научной сферы предоставляется нескольких видов:
Единовременные пособия
Молодым врачам и ученым положены стимулирующие выплаты, которые выплачиваются обычно в конце календарного года. Как правило, данная мера поддержки имеет ограниченный срок действия — три года. Размер таких выплат определяется региональными программами поддержки и может составлять от одного оклада, а верхняя граница определяется возможностями местного бюджета.
Так, например в Пензенской области единовременная выплата устанавливается молодым специалистам, проработавшим непрерывно в течении 2 лет после получения высшего или среднего профессионального образования в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения. Размер выплат для врачебного персонала 12 000 рублей, для среднего медицинского персонала 6 000 рублей.
Молодым специалистам Ульяновской области, которые поступают на работу после получения образования любого уровня полагается разовая денежная выплата в размере 10 000 рублей. Кроме того,ежегодно назначается выплата при условии работы в сельской местности в размере 20 000 рублей за первый год работы, 40 000 рублей за второй год работы и 60 000 рублей за третий.
Каждый регион самостоятельно устанавливает суммы компенсаций, поэтому в разных областях они могут отличаться от приведенных в примере.
Ежемесячные доплаты
Врачам и ученым, направленным по распределению для трудоустройства, положены доплаты в первый рабочий год.
Налоговые вычеты с полученных заработанных средств законодательством не отменены.
Молодые специалисты могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или в отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях, получая при этом положенные законом надбавки ежемесячно.
В Ульяновской области ежемесячная денежная выплата молодым специалистам производится в размере 1 000 рублей, кроме того выплачивается ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату занимаемых жилых помещений и расходов на приобретаемое твердое топливо.
В Тамбовской области размер ежемесячных выплат молодым специалистам достигает размера 2 300 рублей.
Стимулирующие средства
Если в ходе распределения выпускник был направлен для работы в сельскую местность или в населенный пункт за пределами постоянной регистрации, то в первые три года работы ему выплачиваются стимулирующие средства.
Размер выплаты молодым специалистам научной и медицинской сферы устанавливается на региональном уровне, равно как и иные льготы.
Средний размер стимулирующего пособия — 1 миллион рублей.
Право на стимулирующие средства закреплено за работниками научной и медицинской сферы только при условии направления для работы по месту распределения. Если специалист отказывается от предложенной разнарядки, то право на государственную поддержку утрачивается.
Пособие молодым специалистам медицинской и научной сферы предоставляется нескольких видов:
- единовременное;
- ежемесячное;
- стимулирующее.
Единовременные пособия
Молодым врачам и ученым положены стимулирующие выплаты, которые выплачиваются обычно в конце календарного года. Как правило, данная мера поддержки имеет ограниченный срок действия — три года. Размер таких выплат определяется региональными программами поддержки и может составлять от одного оклада, а верхняя граница определяется возможностями местного бюджета.
Так, например в Пензенской области единовременная выплата устанавливается молодым специалистам, проработавшим непрерывно в течении 2 лет после получения высшего или среднего профессионального образования в медицинских организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения. Размер выплат для врачебного персонала 12 000 рублей, для среднего медицинского персонала 6 000 рублей.
Молодым специалистам Ульяновской области, которые поступают на работу после получения образования любого уровня полагается разовая денежная выплата в размере 10 000 рублей. Кроме того,ежегодно назначается выплата при условии работы в сельской местности в размере 20 000 рублей за первый год работы, 40 000 рублей за второй год работы и 60 000 рублей за третий.
Каждый регион самостоятельно устанавливает суммы компенсаций, поэтому в разных областях они могут отличаться от приведенных в примере.
Ежемесячные доплаты
Врачам и ученым, направленным по распределению для трудоустройства, положены доплаты в первый рабочий год.
Налоговые вычеты с полученных заработанных средств законодательством не отменены.
Молодые специалисты могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или в отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях, получая при этом положенные законом надбавки ежемесячно.
В Ульяновской области ежемесячная денежная выплата молодым специалистам производится в размере 1 000 рублей, кроме того выплачивается ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату занимаемых жилых помещений и расходов на приобретаемое твердое топливо.
В Тамбовской области размер ежемесячных выплат молодым специалистам достигает размера 2 300 рублей.
Стимулирующие средства
Если в ходе распределения выпускник был направлен для работы в сельскую местность или в населенный пункт за пределами постоянной регистрации, то в первые три года работы ему выплачиваются стимулирующие средства.
Размер выплаты молодым специалистам научной и медицинской сферы устанавливается на региональном уровне, равно как и иные льготы.
Средний размер стимулирующего пособия — 1 миллион рублей.
Право на стимулирующие средства закреплено за работниками научной и медицинской сферы только при условии направления для работы по месту распределения. Если специалист отказывается от предложенной разнарядки, то право на государственную поддержку утрачивается.
Работники РЖД
Выпускников ВУЗов, готовящих специалистов для работы в РЖД, ждут государственные меры поддержки при распределении после обучения. Устанавливаются они коллективным договором ОАО «РЖД» и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД».
К таким мерам поддержки в 2019-2020 году относятся:
Молодым специалистом ОАО «РЖД» является лицо до 30 лет, получившее высшее или среднее профессиональное образование и трудоустроенное компанией в течении года (в некоторых случаях срок уменьшается до 3 месяцев) после окончания обучения. Статус молодого специалиста присваивается на 3 года, но не далее исполнения работнику 30 лет.
Дополнительно стимулирующих выплат на федеральном или региональном уровне не установлено. Региональные органы власти могут самостоятельно разрабатывать и реализовывать меры поддержки для молодых «железнодорожников».
Выпускников ВУЗов, готовящих специалистов для работы в РЖД, ждут государственные меры поддержки при распределении после обучения. Устанавливаются они коллективным договором ОАО «РЖД» и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД».
К таким мерам поддержки в 2019-2020 году относятся:
- недельный оплачиваемый отпуск после переезда;
- компенсация в денежном эквиваленте за переезд (суточные);
- компенсация расходов по обустройству на новом месте жительства;
- единовременное денежное пособие в размере 1 должностного оклада;
- компенсация затраченных на переезд средств;
- корпоративная поддержка при приобретении жилья.
Молодым специалистом ОАО «РЖД» является лицо до 30 лет, получившее высшее или среднее профессиональное образование и трудоустроенное компанией в течении года (в некоторых случаях срок уменьшается до 3 месяцев) после окончания обучения. Статус молодого специалиста присваивается на 3 года, но не далее исполнения работнику 30 лет.
Дополнительно стимулирующих выплат на федеральном или региональном уровне не установлено. Региональные органы власти могут самостоятельно разрабатывать и реализовывать меры поддержки для молодых «железнодорожников».
У вас остались вопросы?
Или вам требуется юридическая помощь? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!
Или вам требуется юридическая помощь? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!
Смотрите также:
Сохраните эту статью, чтобы не потерять!
Сохранить статью вы можете себе на страницу во "В контакте" или в "Одноклассниках". Для этого используйте эти кнопки:
Сохранить статью вы можете себе на страницу во "В контакте" или в "Одноклассниках". Для этого используйте эти кнопки:
Мы отслеживаем все изменения в законодательстве!
Подпишитесь на «Все льготы» в социальных сетях и получайте свежую и актуальную информацию по льготам:
В «Одноклассниках»: https://ok.ru/vselgoty
Во «В контакте»: https://vk.com/lgota_com
Подпишитесь на «Все льготы» в социальных сетях и получайте свежую и актуальную информацию по льготам:
В «Одноклассниках»: https://ok.ru/vselgoty
Во «В контакте»: https://vk.com/lgota_com
