Чем рискует "вечный больной"?Если мошенничество будет доказано, сотруднику грозит:
✔ Уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ (использование поддельного документа) — до 1 года лишения свободы.
✔ Если установлен факт дачи взятки врачу — штраф до 1,5 млн рублей или лишение свободы до 8 лет (ч. 3 ст. 291 УК РФ).
Реальные прецеденты уже есть. Например, в 2013 году Кромский районный суд Орловской области вынес обвинительный приговор работнику, который злоупотреблял больничными. Его осудили по двум статьям УК РФ, включая подделку документов.
Вывод: система требует доработкиЭта история вскрывает пробелы в трудовом законодательстве:
- С одной стороны, закон защищает права работников.
- С другой — создает почву для злоупотреблений.
Пока работодатели вынуждены тратить время и ресурсы на борьбу с такими случаями, "неувольняемые" сотрудники продолжают пользоваться лазейками. Остается открытым вопрос: сколько еще подобных историй остаются незамеченными?
Эксперты предлагают ужесточить контроль за выдачей больничных и ввести специальные проверки при длительной нетрудоспособности. Но пока всё зависит от бдительности самих работодателей.