В день увольнения работник оформил больничный, а потом еще 30 больничных — в итоге его не могут уволить уже полтора года. Что ответили Роструде?

В Государственную инспекцию труда поступило обращение, достойное сюжета для остросоциальной драмы. Руководитель одной из компаний оказался в правовой ловушке: его сотрудник, подлежащий увольнению, уже полтора года не появляется на работе, но при этом формально продолжает числиться в штате.

Всё началось стандартно: предприятие проводило оптимизацию кадров, и сотрудник Б. попал под сокращение. Однако в свой последний рабочий день он не вышел в офис, а прислал больничный лист на 14 дней. Казалось бы, ничего необычного — человек заболел. Но на этом его "лечебный марафон" только начинался.

420 дней нетрудоспособности и отпуск между больничными

За последние 18 месяцев работник оформил 30 листков нетрудоспособности, суммарно проболев более 420 дней (то есть больше года!). При этом между периодами "болезни" он успел официально уйти в оплачиваемый отпуск, но на рабочем месте так и не появился.

Работодатель уверен: это системное злоупотребление. Однако формально все документы оформлены корректно — медицинские учреждения подтверждают временную нетрудоспособность.

Почему нельзя просто уволить?

Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на больничном, нельзя. Даже если работодатель уверен в недобросовестности, любое увольнение будет мгновенно оспорено в суде с высокой вероятностью восстановления работника.

Но безвыходных ситуаций не бывает.

Что может сделать работодатель? Обратиться в Минздрав с запросом о проверке обоснованности выдачи больничных.

Если выявятся нарушения (например, диагнозы не соответствуют реальному состоянию), можно инициировать медицинскую экспертизу.

Если подтвердится факт подделки документов или взятки медработнику, дело может перейти в уголовную плоскость.

Чем рискует "вечный больной"?

Если мошенничество будет доказано, сотруднику грозит:
✔ Уголовная ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ (использование поддельного документа) — до 1 года лишения свободы.
✔ Если установлен факт дачи взятки врачу — штраф до 1,5 млн рублей или лишение свободы до 8 лет (ч. 3 ст. 291 УК РФ).

Реальные прецеденты уже есть. Например, в 2013 году Кромский районный суд Орловской области вынес обвинительный приговор работнику, который злоупотреблял больничными. Его осудили по двум статьям УК РФ, включая подделку документов.

Вывод: система требует доработки

Эта история вскрывает пробелы в трудовом законодательстве:

• С одной стороны, закон защищает права работников.
• С другой — создает почву для злоупотреблений.

Пока работодатели вынуждены тратить время и ресурсы на борьбу с такими случаями, "неувольняемые" сотрудники продолжают пользоваться лазейками. Остается открытым вопрос: сколько еще подобных историй остаются незамеченными?

Эксперты предлагают ужесточить контроль за выдачей больничных и ввести специальные проверки при длительной нетрудоспособности. Но пока всё зависит от бдительности самих работодателей.

У вас остались вопросы?

Или вам требуется юридическая помощь? Хотите узнать, какие льготы вам положены? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!