Уехали из России? Выясняем, обязан ли ваш работодатель высылать вам документы в другую страну

В течение последних месяцев по различным причинам из России уехало значительное количество трудоустроенных граждан. Если некоторые из них, в первую очередь представители IT-отрасли, сохраняют возможность работать удаленно, то для большинства пришлось прекратить свою трудовую деятельность. Часть россиян уезжали в спешке, и даже не успели полноценно оформить разрыв трудовых отношений. В такой ситуации у них возникает вопрос, существует ли законодательное требование к работодателям высылать документы своих бывших сотрудников в другие страны при наличии такого обращения.

При рассмотрении данного вопроса речь идет в первую очередь о трудовой книжке человека и справке 2-НДФЛ для подтверждения доходов за предыдущий период. Именно эти документы в первую очередь необходимы россиянам по новому месту нахождения. Могут потребоваться за границей и другие документы, связанные с предыдущей трудовой деятельностью.

В Роструде дали комментарии по данному вопросу. Действительно, работодатель должен удовлетворить подобное требование, даже при условии нахождения своего бывшего работника на территории других государств. Отправка документов по закону должна быть проведена в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующего обращения. Среди документов, подлежащих отправке:

• справка о стаже работы в организации;
• справка о величине отчислений сотрудника в пенсионный фонд;
• справка о доходах (форма 2-НДФЛ);
• выписка из трудовой;
• копии приказов о приеме сотрудника в компанию, его переводе на другие должности или увольнении.

В соответствии с нормами трудового законодательства такие документы должны иметь должное заверение, а их доставка гражданину в любую точку мира осуществляется за счет средств работодателя.

У вас остались вопросы?

Хотите узнать, какие льготы вам положены? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!