С 1 сентября жизнь работающих россиян изменится: что нового в Трудовом кодексе

С 1 сентября 2024 года трудовое законодательство России подвергнется значительным изменениям, которые, в первую очередь, затронут интересы работников.

Новые правила оплаты сверхурочной работы

Теперь при оплате сверхурочных часов работнику будут учитываться не только его базовый оклад или ставка, но также все дополнительные выплаты, такие как процентные надбавки, премии и районные коэффициенты. Тем не менее, расчёт почасовой ставки остаётся неизменным: за первый час переработки оплата увеличится в 1,5 раза, а за последующие часы — в 2 раза.
В случае увольнения работники смогут выбирать, как использовать неиспользованные дни за работу в праздники и выходные: либо получить денежную компенсацию, либо взять дополнительный выходной день.

Компенсация за задержку зарплаты

Компенсация за задержку заработной платы будет выплачиваться в следующих случаях:

• если зарплата была начислена, но не выплачена вовремя;
• если зарплата не была начислена в срок, но суд подтвердил право работника на её получение.

Обновление требований к аптечке на рабочем месте

С 1 сентября вступает в силу Приказ Минздрава № 262н от 24 мая 2024 года, в соответствии с которым комплектация аптечек на рабочих местах будет изменена. Помимо обновлённых медикаментов, аптечки теперь должны содержать инструкцию по оказанию первой помощи, блокнот, маркер и сумку-футляр для хранения.

Изменения в порядке аттестации работников

Согласно Приказу Ростехнадзора от 9 августа 2023 года № 285, список работников, подлежащих обязательной аттестации, будет расширен на 11 новых профессий.

Сроки аттестации для экспертов в области промышленной безопасности сокращены до трёх дней, как предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 9 сентября 2023 года № 1476.
Также изменены правила аттестации специалистов в отдельных областях. Теперь свидетельства об аттестации не будут выдаваться специалистам, работающим в сфере сохранения объектов культурного наследия (за исключением спасательных археологических полевых работ) и реставрации культурных ценностей. Это определено приказами Минкультуры России от 28 июля 2023 года № 2263 и № 2264.

Временный перевод к другому работодателю

В Трудовой кодекс планируется включить новую главу, регулирующую правила временного перевода работников к другому работодателю по направлению службы занятости.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 2390 от 29 декабря 2023 года, возможность временного перевода работников к другому работодателю продлена до 1 января 2025 года. Временный перевод возможен с письменного согласия сотрудника, если в Центр занятости поступил:

• запрос от работодателя на временный перевод другого работника;
• информация о временной приостановке деятельности компании.