Граждане, которые осуществляют воспитание сразу нескольких детей, имеют право на получение определенных льгот, регламентированных на законодательном уровне. Наличие привилегий обусловлено тем, что закон относит многодетных родителей к социально защищаемой категории, которая нуждается в дополнительной поддержке.

Среди таких льгот — возможность получения привилегий во время работы. Точный перечень специальных условий, которыми наделяются многодетные родители, региональные власти устанавливают самостоятельно.

Предоставление многодетным матерям дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного отпуска для многодетной матери происходит в порядке, предусмотренном статьей 116 Трудового кодекса. Согласно этому нормативному акту, предоставление отпускных дней может проводиться двумя способами:

1. Продление обычного отпуска;
   
   
2. Получение дополнительных денежных выплат.
   
   

При этом нормативный акт не содержит никаких точных отсылок к тому, что многодетные матери относятся к категории льготников, которые вправе рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней. Именно по этой причине многие работодатели игнорировали такие просьбы своих сотрудников и не отпускали их в дополнительные отпуска.

Рассмотрим важные моменты.

Продление отпуска

Изначально у любой многодетной матери есть право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней в течение одного года. Это право регламентировано статьей 114 ТК РФ, и распространяется на всех работающих граждан.

По умолчанию никаких дополнительных льгот закон не предусматривает, что дает работодателю право отказать сотруднику в предоставлении еще одного отпуска или отказаться компенсировать эти дни.

Получение и оформление отпуска

22 октября 2018 года в ТК были внесены изменения, согласно которым многодетные родители теперь вправе получить свой отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости от принятого в организации графика.

Согласно изменениям, обратиться к работодателю с заявлением вправе сотрудники, которые воспитывают трех и более детей, при условии, что старшему из них не исполнилось 12 лет.

Важно! После данных нововведений, работодатель обязан предоставлять каждому из своих многодетных сотрудников отпуск в любое удобное для них время, указанное в заявлении, независимо от графика отпусков, принятого на предприятии. Данное требование должно выполняться всегда, в случаях, когда работник берет отпуск полностью или делит его на части.

Последние изменения

В октябре 2018 года Президент подписал закон, согласно которому многодетные граждане теперь вправе рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время.

Данный закон будет являться основанием для внесения изменений в действующий ТК РФ

У вас остались вопросы?

Или вам требуется юридическая помощь? Хотите узнать, какие льготы вам положены? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!

Сохраните эту статью, чтобы не потерять!

Сохранить статью вы можете себе на страницу во "Вконтакте" или в "Одноклассниках". Для этого используйте эти кнопки:

Мы отслеживаем все изменения в законодательстве!

Подпишитесь на «Все льготы» в социальных сетях и получайте свежую и актуальную информацию по льготам:

В «Одноклассниках»: https://ok.ru/vselgoty

Во «В контакте»: https://vk.com/lgota_com