НАВИГАЦИЯ ПО САЙТУ

Когда суды обязывают СФР пересчитать женщинам пенсию за детей: три случая!

Женщины, которым Социальный фонд России отказал в перерасчете пенсии, не всегда обязаны соглашаться с таким решением. Судебная практика показывает, что в ряде случаев отказ СФР признается незаконным.

На сегодняшний день можно выделить как минимум три ситуации, когда суды становятся на сторону пенсионеров.

1 . Если дети родились в советское время за пределами РСФСР

Одним из оснований для обращения в суд является отказ засчитать периоды ухода за детьми, родившимися до 1991 года на территории других союзных республик СССР.

Так, суд обязал СФР пересчитать пенсию женщине с учетом всех шести детей. Несмотря на то что четверо из них родились в Узбекской ССР, суд указал: на момент их рождения и Узбекская ССР, и РСФСР входили в состав единого государства. Следовательно, исключать периоды ухода за детьми только по территориальному признаку нельзя.

Ранее Социальный фонд отказал в перерасчете, сославшись на отсутствие между Россией и Узбекистаном международного соглашения о пенсионном обеспечении. Однако суд не нашел для такого отказа законных оснований.
Дорогие читатели! Чтобы узнать, какие льготы положены именно Вам, звоните на горячую линию по телефону: 8-800-600-63-86 или задайте вопрос нашему дежурному юристу. Это бесплатно.
2 . Если требуют лишние документы о продолжительности ухода за ребенком

Еще одна распространенная причина судебных споров связана с требованием СФР подтвердить, что отпуск по уходу за ребенком продолжался до достижения им возраста полутора лет.

Суды указывают, что требование представить дополнительные документы является незаконным, если такая обязанность прямо не предусмотрена действующими нормативными актами.

3 . Если период ухода исключили из льготного стажа

Суды также поддерживают женщин, которым не засчитали в льготный стаж период ухода за ребенком до полутора лет, если этот отпуск начался до 6 октября 1992 года.

Именно тогда из трудового законодательства была исключена норма, позволявшая учитывать такой период при назначении досрочной пенсии.

Верховный суд РФ неоднократно разъяснял, что если отпуск по уходу за ребенком начался до вступления в силу этих изменений, он должен полностью включаться в льготный стаж без каких-либо ограничений.

Если СФР отказал в перерасчете пенсии, а основания отказа противоречат закону или сложившейся судебной практике, такое решение можно обжаловать в суде.
Практика показывает, что при наличии правовых оснований пенсионерам нередко удается добиться пересмотра размера пенсионных выплат.

Как подать в суд на СФР, если ваши пенсионные права нарушены

Если Социальный фонд России отказал в перерасчете пенсии или не включил в стаж периоды, которые по закону должны учитываться, сначала рекомендуется получить письменное решение об отказе. После этого можно обратиться в районный суд по месту своего жительства с административным исковым заявлением об оспаривании решения СФР.

К иску необходимо приложить копию отказа фонда, документы, подтверждающие право на перерасчет (свидетельства о рождении детей, трудовую книжку, архивные справки и другие доказательства), а также расчет требований. Государственная пошлина по таким делам с граждан не взимается.

В исковом заявлении следует просить суд признать решение СФР незаконным, обязать фонд включить спорные периоды в страховой или льготный стаж (если спор касается именно стажа), произвести перерасчет пенсии и выплатить недополученные суммы с момента возникновения права на повышение.

Если суд удовлетворит требования, решение станет обязательным для исполнения Социальным фондом, который должен будет пересчитать пенсию и выплатить образовавшуюся задолженность.
У вас остались вопросы?

Или вам требуется юридическая помощь? Хотите узнать, какие льготы вам положены? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!
Вы можете задать вопрос через форму выше или позвонить по телефону! Звонок бесплатный.

Горячая линия:
8-800-600-63-86
Вы можете задать вопрос через форму выше или позвонить по телефону! Звонок бесплатный.

Горячая линия:
8-800-600-63-86
Made on
Tilda