Как получать зарплату после увольнения в течение ещё трёх последующих месяцев?

Каждый сокращенный работник имеет право в течение 3-х месяцев после увольнения получать пособие. Но далеко не все знают, как реализовать это право и на какие законодательные акты следует опираться. Попробуем разобраться с этим.

Основным документом, регламентирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс РФ. Так в ст. 178 ТК РФ указывается, что в случае, когда происходит ликвидация компании или сокращение штата, в обязанности работодателя входит выплата выходного пособия работнику, размер которого должен быть равен среднему заработку. Также можно взять за основу и статью 81 ТК РФ.

Чтобы уволенный работник мог получить следующие выплаты, он должен зарегистрироваться в центре занятости населения. Право на компенсацию будет сохраняться в течение всего времени, пока специалисты центра занятости ищут ему новую работу.

То есть, в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, если в течение месяца человека официально не трудоустроили на новом рабочем месте, то ему полагается выплата за второй с момента сокращения или увольнения месяц в размере среднего заработка.

Чтобы получить выплату работник должен подать письменное заявление своему бывшему работодателю, приложив к нему ряд документов:

• Паспорт.
• Трудовую книжку (оригинал). В ней не должно быть записи о новом трудоустройстве.
• Справку, выданную центром занятости о том, что за работником сохраняется средний заработок.

Обратите внимание! Срок подачи заявления ограничен. Сделать это работник имеет право не позже, чем в течение 15 рабочих дней с того момента, как завершился второй месяц после увольнения, на протяжении которого он не смог найти работу. В случае несоблюдения установленных временных рамок у работодателя есть право не выплачивать бывшему работнику денежные средства.

Теперь что касается предоставления компенсации за третий месяц после увольнения. Решение об этом принимается службой занятости населения. В п.2 ч.2 ст. 81 ТК РФ прописано, что работодатель должен выплатить работнику сумму равную среднемесячному заработку за 3-й месяц после увольнения.

В целом процедура получения компенсации аналогична тому, как осуществлялись выплаты за второй месяц. Работник должен подать в письменной форме заявление своему бывшему работодателю в четко оговоренный срок, то есть не позже 15 рабочих дней, после того, как закончился третий месяц после увольнения. К заявлению следует приложить такой же пакет документов, как и в предыдущий раз. Просрочка с подачей заявления грозит потерей выплаты.

Подводя итог, следует заметить, что за период, когда работник получает компенсацию от бывшего работодателя, пособие по безработице ему не начисляется. Эти выплаты он начнет получать лишь спустя 3 месяца при условии, что службе занятости не удастся устроить его на работу.

У вас остались вопросы?

Или вам требуется юридическая помощь? Хотите узнать, какие льготы вам положены? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!