Что отвечать, если Вас принуждают прививаться? Что делать, чтобы Вас не отстранили от работы?
В последнее время все чаще работодатели грозят своим подчиненным отстранением от работы за нежелание проходить вакцинацию от COVID-19.
Действующий 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» позволяет на уровне регионов определять перечень категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Этот же закон, как и 20-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», допускает возможность отказа работника от процедуры вакцинации, но в этом случае работодатель вправе отстранить его от работы.
Вместе с этим отстранение грозит только лицам, чьи профессии нашли отражение в правительственном постановлении №825, появившемся еще 15.07.1999 года. Например, в полной мере это касается работников любых учреждений системы образования и здравоохранения.
Если профессия или выполняемые гражданином работы в рамках должностных обязанностей не включены в указанное постановление, работодатель, отстраняя работника, нарушает закон.
На что ссылается работодатель
Действия работодателей в большинстве случаев проходят по идентичному сценарию с письменным уведомлением сотрудника о необходимости исполнения требований регионального главного врача, а в случае неисполнения требований по вакцинации будет проведено его отстранение от работы.
Ссылки в этом случае даются на абзацы 7 и 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса. В них указывается, что отстранение от работы осуществляется на основании требований уполномоченных органов или в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
В зависимости от того, на какой из параграфов будет опираться работодатель, необходимо подготовить соответствующий ответ, причем обязательно в письменной форме с направлением через почту или получением отметки о принятии прим личной передаче.
Действующий 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» позволяет на уровне регионов определять перечень категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Этот же закон, как и 20-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», допускает возможность отказа работника от процедуры вакцинации, но в этом случае работодатель вправе отстранить его от работы.
Вместе с этим отстранение грозит только лицам, чьи профессии нашли отражение в правительственном постановлении №825, появившемся еще 15.07.1999 года. Например, в полной мере это касается работников любых учреждений системы образования и здравоохранения.
Если профессия или выполняемые гражданином работы в рамках должностных обязанностей не включены в указанное постановление, работодатель, отстраняя работника, нарушает закон.
На что ссылается работодатель
Действия работодателей в большинстве случаев проходят по идентичному сценарию с письменным уведомлением сотрудника о необходимости исполнения требований регионального главного врача, а в случае неисполнения требований по вакцинации будет проведено его отстранение от работы.
Ссылки в этом случае даются на абзацы 7 и 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса. В них указывается, что отстранение от работы осуществляется на основании требований уполномоченных органов или в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
В зависимости от того, на какой из параграфов будет опираться работодатель, необходимо подготовить соответствующий ответ, причем обязательно в письменной форме с направлением через почту или получением отметки о принятии прим личной передаче.
Дорогие читатели! Чтобы узнать, какие льготы положены именно Вам, звоните на горячую линию по телефону: 8-800-350-81-97 или задайте вопрос нашему дежурному юристу. Это бесплатно.
Для абзаца 7 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ
Требуется указать, что отстранение конкретного работника возможно только при условии вынесения в его отношении прямого решения главного санитарного врача. При этом в постановлении должны присутствовать ФИО данного человека и причина, по которой он отстраняется от работы. Без него действия работодателя являются неправомочными, и напрямую нарушают трудовое законодательство.
Для абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ
При отсылке на этот абзац в трактовке работодателя существует определенная доля правды, но и в этом случае не все однозначно. Под другими законами необходимо понимать 157-ФЗ, но его действие распространяется исключительно на перечень профессий, представленных в правительственном постановлении №825. В случаях, когда в документе профессии или вида выполняемых сотрудником работ нет, то и отстранять его противозаконно.
Дополнительно
Вне зависимости от того, по какому из сценариев подготавливается ответ, необходимо в обязательном случае упомянуть о готовности защищать свои законные права через судебные органы и Государственную инспекцию труда. Также требуется указать, что в случае незаконного отстранения от работы работодатель должен будет в полном объеме выплатить сотруднику заработную плату за весь период, в течение которого он был лишен возможности исполнять свои должностные обязанности, а также компенсировать нанесенный моральный ущерб.
Требуется указать, что отстранение конкретного работника возможно только при условии вынесения в его отношении прямого решения главного санитарного врача. При этом в постановлении должны присутствовать ФИО данного человека и причина, по которой он отстраняется от работы. Без него действия работодателя являются неправомочными, и напрямую нарушают трудовое законодательство.
Для абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ
При отсылке на этот абзац в трактовке работодателя существует определенная доля правды, но и в этом случае не все однозначно. Под другими законами необходимо понимать 157-ФЗ, но его действие распространяется исключительно на перечень профессий, представленных в правительственном постановлении №825. В случаях, когда в документе профессии или вида выполняемых сотрудником работ нет, то и отстранять его противозаконно.
Дополнительно
Вне зависимости от того, по какому из сценариев подготавливается ответ, необходимо в обязательном случае упомянуть о готовности защищать свои законные права через судебные органы и Государственную инспекцию труда. Также требуется указать, что в случае незаконного отстранения от работы работодатель должен будет в полном объеме выплатить сотруднику заработную плату за весь период, в течение которого он был лишен возможности исполнять свои должностные обязанности, а также компенсировать нанесенный моральный ущерб.
У вас остались вопросы?
Или вам требуется юридическая помощь? Хотите узнать, какие льготы вам положены? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!
Или вам требуется юридическая помощь? Хотите узнать, какие льготы вам положены? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!
Вы можете задать вопрос через форму выше или позвонить по телефону! Звонок бесплатный.
Горячая линия:
8-800-350-81-97
Горячая линия:
8-800-350-81-97
Вы можете задать вопрос через форму выше или позвонить по телефону! Звонок бесплатный.
Горячая линия:
8-800-350-81-97
Горячая линия:
8-800-350-81-97
Смотрите также:
Сохраните эту статью, чтобы не потерять!
Сохранить статью вы можете себе на страницу во "Вконтакте" или в "Одноклассниках". Для этого используйте эти кнопки:
Сохранить статью вы можете себе на страницу во "Вконтакте" или в "Одноклассниках". Для этого используйте эти кнопки:
Мы отслеживаем все изменения в законодательстве!
Подпишитесь на «Все льготы» в социальных сетях и получайте свежую и актуальную информацию по льготам:
В «Одноклассниках»: https://ok.ru/vselgoty
Во «Вконтакте»: https://vk.com/lgota_com
Подпишитесь на «Все льготы» в социальных сетях и получайте свежую и актуальную информацию по льготам:
В «Одноклассниках»: https://ok.ru/vselgoty
Во «Вконтакте»: https://vk.com/lgota_com
