В последнее время все чаще работодатели грозят своим подчиненным отстранением от работы за нежелание проходить вакцинацию от COVID-19.
Действующий 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» позволяет на уровне регионов определять перечень категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Этот же закон, как и 20-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», допускает возможность отказа работника от процедуры вакцинации, но в этом случае работодатель вправе отстранить его от работы.
Вместе с этим отстранение грозит только лицам, чьи профессии нашли отражение в правительственном постановлении №825, появившемся еще 15.07.1999 года. Например, в полной мере это касается работников любых учреждений системы образования и здравоохранения.
Если профессия или выполняемые гражданином работы в рамках должностных обязанностей не включены в указанное постановление, работодатель, отстраняя работника, нарушает закон.
На что ссылается работодатель
Действия работодателей в большинстве случаев проходят по идентичному сценарию с письменным уведомлением сотрудника о необходимости исполнения требований регионального главного врача, а в случае неисполнения требований по вакцинации будет проведено его отстранение от работы.
Ссылки в этом случае даются на абзацы 7 и 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса. В них указывается, что отстранение от работы осуществляется на основании требований уполномоченных органов или в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
В зависимости от того, на какой из параграфов будет опираться работодатель, необходимо подготовить соответствующий ответ, причем обязательно в письменной форме с направлением через почту или получением отметки о принятии прим личной передаче.