НАВИГАЦИЯ ПО САЙТУ

Что отвечать, если Вас принуждают прививаться? Что делать, чтобы Вас не отстранили от работы?

Иногда работодатели грозят своим подчиненным отстранением от работы за нежелание проходить вакцинацию от COVID-19.

Действующий 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» позволяет на уровне регионов определять перечень категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Этот же закон, как и 20-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», допускает возможность отказа работника от процедуры вакцинации, но в этом случае работодатель вправе отстранить его от работы.

Вместе с этим отстранение грозит только лицам, чьи профессии нашли отражение в правительственном постановлении №825, появившемся еще 15.07.1999 года. Например, в полной мере это касается работников любых учреждений системы образования и здравоохранения.

Если профессия или выполняемые гражданином работы в рамках должностных обязанностей не включены в указанное постановление, работодатель, отстраняя работника, нарушает закон.

На что ссылается работодатель

Действия работодателей в большинстве случаев проходят по идентичному сценарию с письменным уведомлением сотрудника о необходимости исполнения требований регионального главного врача, а в случае неисполнения требований по вакцинации будет проведено его отстранение от работы.

Ссылки в этом случае даются на абзацы 7 и 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса. В них указывается, что отстранение от работы осуществляется на основании требований уполномоченных органов или в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

В зависимости от того, на какой из параграфов будет опираться работодатель, необходимо подготовить соответствующий ответ, причем обязательно в письменной форме с направлением через почту или получением отметки о принятии прим личной передаче.
Дорогие читатели! Чтобы узнать, какие льготы положены именно Вам, звоните на горячую линию по телефону: 8-800-350-81-97 или задайте вопрос нашему дежурному юристу. Это бесплатно.
Для абзаца 7 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ

Требуется указать, что отстранение конкретного работника возможно только при условии вынесения в его отношении прямого решения главного санитарного врача. При этом в постановлении должны присутствовать ФИО данного человека и причина, по которой он отстраняется от работы. Без него действия работодателя являются неправомочными, и напрямую нарушают трудовое законодательство.

Для абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ

При отсылке на этот абзац в трактовке работодателя существует определенная доля правды, но и в этом случае не все однозначно. Под другими законами необходимо понимать 157-ФЗ, но его действие распространяется исключительно на перечень профессий, представленных в правительственном постановлении №825. В случаях, когда в документе профессии или вида выполняемых сотрудником работ нет, то и отстранять его противозаконно.

Дополнительно

Вне зависимости от того, по какому из сценариев подготавливается ответ, необходимо в обязательном случае упомянуть о готовности защищать свои законные права через судебные органы и Государственную инспекцию труда. Также требуется указать, что в случае незаконного отстранения от работы работодатель должен будет в полном объеме выплатить сотруднику заработную плату за весь период, в течение которого он был лишен возможности исполнять свои должностные обязанности, а также компенсировать нанесенный моральный ущерб.
У вас остались вопросы?

Или вам требуется юридическая помощь? Хотите узнать, какие льготы вам положены? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!
Вы можете задать вопрос через форму выше или позвонить по телефону! Звонок бесплатный.

Горячая линия:
8-800-350-81-97
Вы можете задать вопрос через форму выше или позвонить по телефону! Звонок бесплатный.

Горячая линия:
8-800-350-81-97
Сохраните эту статью, чтобы не потерять!

Сохранить статью вы можете себе на страницу во "Вконтакте" или в "Одноклассниках". Для этого используйте эти кнопки:
Мы отслеживаем все изменения в законодательстве!

Подпишитесь на «Все льготы» в социальных сетях и получайте свежую и актуальную информацию по льготам:

В «Одноклассниках»: https://ok.ru/vselgoty

Во «Вконтакте»: https://vk.com/lgota_com

Made on
Tilda