Что делать, если задерживают зарплату?

Законом предписывается, что работодатель должен выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Конкретная дата выплаты может быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Работники имеют право на своевременную и полную выплату зарплаты за проделанную работу.

Однако, что делать, если работодатель нарушает график выплаты и не выплачивает зарплату вовремя? В таком случае, сотрудники имеют право приостановить работу, если прошло более 15 дней с момента, когда должна была быть выплачена заработная плата. Если выплата заработной платы все же произведена, работу необходимо возобновить.

Следует учитывать, что задержка выплаты зарплаты может привести к финансовым трудностям для работников, так как они могут иметь необходимость в своевременных выплатах по кредитам или оплате жилья и коммунальных услуг. Поэтому, важно соблюдать законодательство в области заработной платы и выплачивать ее вовремя, чтобы не создавать проблем для своих сотрудников.

Но что делать, если работодатель не реагирует на просьбы сотрудников и не выплачивает зарплату? В этом случае, эксперты Роструда рекомендуют сначала направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату.

В заявлении следует указать дату, за которую должна быть выплачена заработная плата, а также сумму, которую должен получить работник.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений со стороны работодателя, вынесет соответствующее постановление.

Это можно сделать дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале онлайнинспекция.рф

У вас остались вопросы?

Или вам требуется юридическая помощь? Хотите узнать, какие льготы вам положены? Задайте вопрос юристу нашего сайта. Помощь юриста бесплатна и анонимна!