Если Вам задержали зарплату, Вам обязаны заплатить дополнительную выплату-компенсацию! Как её оформить?

Законом предписывается, что работодатель должен выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Конкретная дата выплаты может быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Работники имеют право на своевременную и полную выплату зарплаты за проделанную работу.

Однако, что делать, если работодатель нарушает график выплаты и не выплачивает зарплату вовремя? В таком случае, сотрудники имеют право приостановить работу, если прошло более 15 дней с момента, когда должна была быть выплачена заработная плата. Если выплата заработной платы все же произведена, работу необходимо возобновить.

Следует учитывать, что задержка выплаты зарплаты может привести к финансовым трудностям для работников, так как они могут иметь необходимость в своевременных выплатах по кредитам или оплате жилья и коммунальных услуг. Поэтому, важно соблюдать законодательство в области заработной платы и выплачивать ее вовремя, чтобы не создавать проблем для своих сотрудников.

Но что делать, если работодатель не реагирует на просьбы сотрудников и не выплачивает зарплату? В этом случае, эксперты Роструда рекомендуют сначала направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату.

В заявлении следует указать дату, за которую должна быть выплачена заработная плата, а также сумму, которую должен получить работник.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений со стороны работодателя, вынесет соответствующее постановление.

Это можно сделать дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале онлайнинспекция.рф

Компенсация

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с процентами (денежной компенсацией). Эта обязанность возникает автоматически, независимо от наличия вины работодателя.

Минимальный размер компенсации составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

• Период начисления: Начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Сумма: Рассчитывается от сумм, которые должны были быть выплачены «на руки» (за вычетом НДФЛ).
• Локальные акты: Работодатель может установить более высокий размер компенсации в трудовом или коллективном договоре.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 236), работодатель обязан выплатить компенсацию автоматически вместе с задержанной зарплатой. Писать отдельное заявление для этого не требуется. 

Однако если работодатель выплатил только «голый» долг без процентов, порядок действий следующий:

1 . Досудебное решение (рекомендуется)
Если компенсация не пришла автоматически, сначала попробуйте решить вопрос мирно:

• Устное обращение: Сообщите бухгалтерии или руководителю о неполной выплате. Часто это техническая ошибка.
• Письменное заявление: Если устно вопрос не решился, подайте заявление на имя руководителя в свободной форме.
• Что указать: Дату, когда должна была прийти зарплата, фактическую дату выплаты и требование выплатить проценты согласно ст. 236 ТК РФ.
• Как подать: В двух экземплярах (один с отметкой о получении оставьте себе) или заказным письмом с описью вложения.

2 . Жалоба в контролирующие органы
Если добровольно платить отказываются, обратитесь за помощью:

• Трудовая инспекция: Можно подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспекция может вынести предписание о выплате и оштрафовать компанию.
• Прокуратура: Напишите заявление о нарушении трудовых прав. Прокурор может вынести представление об устранении нарушений. 

3 . Обращение в суд
Это самый эффективный способ, особенно если вы также хотите взыскать компенсацию морального вреда. 

• Срок: У вас есть один год со дня установленного срока выплаты, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и процентов.
• Документы: Понадобятся копия трудового договора, расчетные листки и выписка с банковского счета.
• Госпошлина: Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам.